권고사직은 조직 내에서 직원의 행동이나 성과에 대한 문제가 있을 경우 회사에서 제시하는 조치입니다. 직원은 회사의 피드백을 받고 개선을 위해 노력할 수 있고, 회사는 직원의 성과 향상을 지원할 수 있습니다. 그러나 권고사직이 재취업에 불이익을 줄 수도 있습니다. 따라서 솔직하고 투명한 응답, 자기주관적인 발전사항 강조, 추천서 확보 등을 통해 이러한 불이익을 최소화할 수 있습니다. 권고사직을 받은 직원은 극복의 기회로 여기고 새로운 기회를 찾을 수 있습니다. 권고사직을 받지 않은 경우에는 근로자가 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 조건을 확인해야 합니다. 또한, 회사의 내규와 근로계약서를 확인하여 해지 이유에 따른 보상을 받을 수 있는지 고려해야 합니다. 권고사직 불이익 권고사직은 조직 내에서 직원이 입..